ক্ষতিপূরণ অঙ্কের নীচে প্রযোজ্য হবে যদি সেখানে ছিল একটি ট্রাইব্যুনাল পুরস্কারঅধিকাংশ ক্ষেত্রে, কিন্তু, না, যত দূরে যেতে ট্রাইব্যুনালে মামলা হয় এবং সক্ষম হচ্ছে বসতি স্থাপন করে যদি সঠিক কৌশল ব্যবহার করা হয়.
এই পরিস্থিতিতে, একটি থোক আলোচনা করা যেতে পারে এবং যা ঢিলেঢালাভাবে নীতির উপর ভিত্তি করে নীচে সেট.
বিব্রত বোধ করবেন না দয়া প্রাপ্তির পেশাদারী উপদেশ সম্পর্কিত আপনার অবস্থান. আপনার জন্য ক্ষতিপূরণ গঠনমূলক বরখাস্ত প্রদান করা হলে, দ্বারা একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল গঠিত হয় একটি মৌলিক পুরস্কার এবং একটি পূরক পুরস্কার. মৌলিক পুরস্কার একটি সংবিধিবদ্ধ পুরস্কার জড়িত থাকে যে গুন সংশ্লিষ্ট বিষয়গুলি এর দৈর্ঘ্য ক্রমাগত সেবা (আপ থেকে সর্বোচ্চ বিশ বছর), আপনার বয়স এবং একটি সপ্তাহে এর বেতন (এ হিসাবে কার্যকর প্রতিষ্ঠার সমাপ্ত) নিম্নরূপ: সাপ্তাহিক বেতন হতে হবে, যা কাজ করার জন্য ব্যবহার করা আউট অতিরেক পেমেন্ট সাধারণত হবে আপনার স্বাভাবিক সাপ্তাহিক গ্রস পে সময়ে, আপনি বরখাস্ত করা হয়, আপ থেকে সর্বোচ্চ সীমা, যা £ থেকে ষ্ঠ এপ্রিল). সর্বোচ্চ মৌলিক পুরস্কার পেমেন্ট আপনি গ্রহণ করতে পারেন হয় £. একটি ট্রাইব্যুনাল কমে যেতে পারে, বেসিক পুরস্কার থাকে, তাহলে এটা যে খুঁজে বের করে, আপনার আচার আগে বরখাস্ত (বা আগে বিজ্ঞপ্তি বরখাস্ত), যেমন ছিল যে, এটা হবে ঠিক এবং ন্যায়সঙ্গত কমাতে এটি, এমনকি যদি - আপনার আচার ছিল না, অবদান বরখাস্ত. আপনি যদি বরখাস্ত করা হয়েছে কারনে অতিরেক, ট্রাইব্যুনাল কমাতে হবে মৌলিক পুরস্কার পরিমাণ দ্বারা কোন অতিরেক আপনি পেমেন্ট পেয়েছি বা দ্বারা ভূষিত ট্রাইব্যুনাল অংশ হিসাবে ক্ষতিপূরণ. তবে যদি আপনার নিয়োগকর্তা সন্তুষ্ট করতে ব্যর্থ হবে এই ট্রাইব্যুনাল যে জন্য প্রধান কারণ বরখাস্ত আসলে ছিল অতিরেক, তারপর কোন ধরনের হ্রাস করার মৌলিক পুরস্কার তৈরি করা হবে.
পরে অ্যাড্রেসিং মৌলিক পুরস্কার, প্রায়ই আরো বড় পূরক পুরস্কার হবে, তারপর বিবেচনা করা হবে.
কর্মসংস্থানের অধিকার আইন প্রদান করে যে, এই"হতে হবে, যেমন পরিমাণ হিসাবে, ট্রাইব্যুনালের বিবেচনায় যথাযথ এবং ন্যায়সঙ্গত সব পরিস্থিতিতে থাকার ব্যাপারে ক্ষতি দ্বারা টেকসই অভিযোগকারী মধ্যে এর ফল বরখাস্ত যতটা হিসাবে যে ক্ষতি হয় বিশেষণীয় দ্বারা গৃহীত কর্ম নিয়োগকর্তা". পদ, বেতন, এই অন্তর্ভুক্ত চুক্তিভিত্তিক সুবিধা, যেমন একটি কোম্পানী গাড়ী, প্রাইভেট মেডিকেল বা স্বাস্থ্য বীমা. এটি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, অ - চুক্তিগত সুবিধা প্রদান, আপনি একটি যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা আছে, একই. আপনি করতে পারেন এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত একটি দাবির জন্য, আপনার ক্ষতি বোনাস বা কমিশনের যদি আপনি যুক্তিসঙ্গতভাবে পাবেন বলে আশা এই, এমনকি যদি এই ধরনের পেমেন্ট ছিল বিবেচনামূলক. ভিন্ন পুরস্কার অন্যায্য বরখাস্ত, আপনি দিতে হবে ক্রেডিট নির্ধারণে যখন, আপনার ক্ষতির জন্য, আয় আপনি পেয়েছেন কি হত, আপনার নোটিশ সময়ের. অন্য কথায়, যদি আপনি শুরু, অন্য কাজ, উদাহরণস্বরূপ, এক মাসের মধ্যে যাব, এবং আপনার লক্ষ্য মেয়াদ তিন মাস, আপনি দাবি করতে পারবেন না জন্য আরও দুই মাস এর লক্ষ্য মধ্যে একটি গঠনমূলক বরখাস্ত দাবি. নির্ধারণে ভবিষ্যত ক্ষতি সবসময় হতে যাচ্ছে একটি ফটকামূলক প্রক্রিয়া জন্য ট্রাইব্যুনাল, এবং কিনা তার উপর নির্ভর করবে আপনি পরিচালিত প্রশমিত আপনার ক্ষতি এবং পাওয়া অন্য কোনো কাজ করার আগে শুনানির তারিখ, কি সময়ে, এবং পরিমাণ আপনার নতুন বেতন. ট্রাইব্যুনালের হবে, চিহ্নিত করতে হবে, একটি উপযুক্ত কাট বন্ধ বিন্দু জন্য ক্ষতিপূরণ আছে, যদি আপনি না, নিরাপদ কোন নতুন কর্মসংস্থান হিসেবে এ শুনানির তারিখ. সর্বোচ্চ পরিমাণ করতে পারেন যে পুরস্কার প্রদান করা জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে অন্যায্য বরখাস্ত করা হয়, বর্তমানে বিধিবদ্ধ ক্যাপ £, বা সপ্তাহ গ্রস বেতন - যেটা কম. এই ছাড়াও, মৌলিক পুরস্কার হতে পারে, যা দ্বারা আদেশ দেন ট্রাইব্যুনাল এর থেকে সর্বোচ্চ আপ £. এইগুলো থেকে ষ্ঠ এপ্রিল হিসাবী, একটি বছরের বেতন, আপনি না গ্রহণ একাউন্টে সুবিধা ধরনের পেনশন অবদানসমূহ বা বিবেচনামূলক বনাস. অভিমানী, আপনি আপনার ক্ষেত্রে জয়, ট্রাইব্যুনাল মূল্যায়ন করা হবে, আপনার মোট ক্ষতি, এবং আপনি দিতে হবে, জন্য ক্রেডিট অঙ্কের ইতিমধ্যে পেয়েছি থেকে আপনার নিয়োগকর্তা যেমন বেতন পরিবর্তে নোটিশ বা উন্নত অতিরেক পেমেন্ট. দয়া করে এখানে ক্লিক করুন কর্তন করা হবে যে তৈরি থেকে পূরক পুরস্কার লাভ ক্ষতির. অধীনে"নরটন টুল", নীতি, যেখানে আপনি হয়েছে সংক্ষিপ্ত বা অন্যায়ভাবে বরখাস্ত নোটিশ ছাড়াই বা পেমেন্ট ছাড়া পরিবর্তে নোটিশ ট্রাইবুনাল হবে না কমাতে ক্ষতিপূরণ প্রতিফলিত করার কোন অর্থ আপনার দ্বারা প্রাপ্ত থেকে অন্য নিয়োগকর্তার সময়, নোটিশ সময়ের. যাইহোক, এই অবস্থান যদি আপনার দাবি করা হয় জন্য গঠনমূলক বরখাস্ত যেখানে আয়ের থেকে বিকল্প কর্মসংস্থান সময়, নোটিশ সময়ের একাউন্টে গ্রহণ করা উচিত. যদি আপনি ইতিমধ্যে পেয়েছি, একটি মোটামুটি বড় বিচ্ছেদ সমষ্টি ইতিমধ্যে, আপনি করতে হবে সতর্কতার সঙ্গে বিবেচনা যদি এটা মূল্য, যার ফলে একটি অন্যায় বরখাস্ত দাবি, (কারণ £, সংবিধিবদ্ধ ক্যাপ). এই না, কিন্তু, মানে এই যে, একটি নিষ্পত্তির উপায় দ্বারা আপস উপরে এই চিত্র না এখনও অর্জন করা (যা আমরা অর্জন করেছি অনেক বার).
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, উপর কোন টুপি আছে যে ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে যে ভূষিত করা হয়.
এই ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত যেখানে, সেইসাথে গঠনমূলক বরখাস্ত নেই, জন্য একটি দাবি বৈষম্য একটি লঙ্ঘন, একটি স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ইস্যু বা যেখানে আপনি বরখাস্ত করার পর জাহির করার চেষ্টা একটি সাংবিধানিক অধিকার. উপরে উল্লিখিত হিসাবে, তৈরীর জন্য একটি পুরস্কার ক্ষতিপূরণ এই ক্ষেত্রে, একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল কমাতে ক্ষমতা আছে, উভয় মৌলিক পুরস্কার এবং পূরক পুরস্কার.
এই ঘটতে পারে যদি একটি ট্রাইব্যুনাল খুঁজে বের করে, একটি কর্মী এর আচার অবদান পরিস্থিতি বা যেখানে একজন নিয়োগকর্তা প্রদর্শন করতে পারেন যে, এমনকি যদি তারা অনুসরণ করে একটি সঠিক প্রক্রিয়া এবং সিদ্ধান্ত বরখাস্ত করা হবে, এখনও একই হয়েছে (এই হিসাবে পরিচিত হয়, একটি হ্রাস ক্ষতির).
