অধীন শ্রম কোড, একটি শ্রম চুক্তি মানে মধ্যে একটি চুক্তি, একটি কর্মচারী, এবং একটি নিয়োগকর্তা উপর একটি বেতনভোগী পেশা, কাজের পরিবেশ ও অধিকার ও দায়িত্ব প্রতিটি দলের জন্য শ্রম সম্পর্কএকটি শ্রম চুক্তি মধ্যে একজন নিয়োগকর্তা এবং তার কর্মচারী পড়া যাবে এক নিম্নলিখিত ধরনের: একটি ঋতু চুক্তি হতে পারে একটি নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি, এবং একটি নির্দিষ্ট চুক্তি হতে পারে একটি অনির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি হলে কর্মচারী কাজ চলতে থাকে নিয়োগকর্তার জন্য পরে সমাপ্ত তারিখ (আরো দেখুন এখানে). সাধারণভাবে, দলগুলোর, একটি শ্রম চুক্তি হয় বিনামূল্যে বন্দোবস্ত করা তাদের নিজস্ব কর্মসংস্থান শর্ত থাকে যে, এই শর্ত না হয়, কম অনুকূল কর্মচারী আর যারা সেট আউট, শ্রম আইন. অধীন শ্রম কোড, একটি শ্রম চুক্তি হবে কভার নিম্নলিখিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে বিস্তারিত বরং কথা উল্লেখ করে অভ্যন্তরীণ আইন জন্য নিয়োগকর্তা, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে: কর্মীদের ভাল সংরক্ষিত অধীনে ভিয়েতনামী, শ্রম আইন. নিয়োগকর্তা হয়, অতএব, না বিনষ্ট করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল একটি শ্রম চুক্তি এ হবে একজন নিয়োগকর্তা করতে পারেন শুধুমাত্র একতরফাভাবে একটি শ্রম চুক্তি সঙ্গে একটি কর্মচারী নির্দিষ্ট ভিত্তিতে সহ, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে: নিয়োগকর্তা দিতে হবে একটি আগাম নোটিশ (সাধারণত চল্লিশ-পাঁচ দিন) কর্মচারী আগে সসীম একটি শ্রম চুক্তি একতরফাভাবে (আরো দেখুন এখানে). কিছু কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা প্রাপ্ত করা আবশ্যক"মতামত"থেকে, ট্রেড ইউনিয়ন এবং বা অবহিত শ্রম ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ তার প্রস্তাবিত পরিসমাপ্তি শ্রম চুক্তি.
